Охрана труда и ее нарушения

Работодатель обязуется обеспечить на предприятии охрану труда. Типичным нарушением здесь можно назвать отсутствие инструкций по технике безопасности и журнала по инструктажу, в котором работники расписываются о том, что они ознакомлены с данными правилами.

Следующим нарушением считается не проведение медосмотров (перед приемом на работу) и последующих медицинских осмотров.

В случае допуска к работе сотрудника, он должен знать что такое  охрана труда и обязательное медобследование, иначе он будет оштрафован.

Оформление и отношение

При учете рабочего времени требуют табели учета рабочего времени, которые обязаны вести все организации, и приказы. Внимание инспекторов будет обращено на учет сверхурочных.

Наиболее часто здесь попадаются в качестве нарушителей организации, где работа осуществляется посменно. Чаще всего по этому разделу выявляют такие нарушения, как:

- отсутствие графика сменности;
- непроведение процедуры ознакомления сотрудников с графиком сменности или проведение ее по истечении одного месяца работы специалиста;
- несоблюдение недельной нормы рабочего времени, особенно для несовершеннолетних;
- установление для одних и тех же работников двух смен подряд.Довольно часто работодатели забывают оплатить работу в выходные дни в двойном размере. Желание работника о замене двойной оплаты отгулом необходимо подкрепить заявлением.

Еще одна ошибка, которую совершает работодатель, — замена оплаты сверхурочной работы премией. Даже если размер премии больше сверхурочных, вы рискуете быть оштрафованы, кроме того, вас обяжут оплатить работникам часы сверхурочной работы.

Разбивая отпуск сотрудника на части, имейте в виду, что одна и его частей должна состоять не менее чем из 14 календарных дней, более мелкое дробление считается нарушением ТК РФ.

Женщины и дети

При привлечении на работу несовершеннолетних наиболее часто работодатель упускает из виду, что граждане до 16 лет могут работать 24 часа в неделю. Граждане от 16 до 18 лет имеют право работать по 7 часов в сутки. Если же они совмещают работу с учебой, то длительность рабочего дня нельзя делать большей, чем 3,5 часа.

Несохранение среднего заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях будет признано нарушением ст. 254 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

Налагая на работника дисциплинарные взыскания, руководителю не следует забывать о том, что ТК РФ предусматривает только три вида взысканий (замечание, выговор, увольнение), так что если в качестве взыскания вы понизите работника в должности, то это будет нарушением законодательства.